Les principaux objectifs des modules de e-formation réalisés par CEImedia sont les suivants :
 Optimiser la formation aux applicatifs métier
Réduire les coûts
de formation et de déploiement - économie d'échelle
Simplifier le déploiement des applicatifs métier
Former à la carte avec un processus de formation individuelle
Intégrer facilement les modules de formation dans un espace formation Internet/Intranet
Suivre les inscriptions - analyses ou statistiques centralisées dans une base de données
Administrer les formations ou obtenir des statistiques par modules
Sécuriser l'utilisation des modules
 Optimiser
la formation aux applicatifs métier
La formation à distance
apporte à l'apprenant plus de flexibilité. Il peut programmer plus facilement sa formation dans son agenda, mieux concilier celle-ci avec les exigences de son activité professionnelle, ce qui est loin d'être
négligeable, avec l'arrivée des 35 heures. Elle est adaptée au rythme de chacun, selon ses heures de disponibilité, sur le lieu de travail ou chez soi, étant donné qu'elle est accessible
de n'importe où.
Pour l'entreprise, c'est le moyen d'éviter les contraintes liées à la constitution de groupes homogènes : recherche de local, horaire, pour réaliser une formation traditionnelle.
De plus, on peut aussi considérer ces modules de formation comme un accompagnement de formation en mode présentiel pour un formateur qui souhaite étayer ses propos sans les soucis liés à la mise en place
d'une nouvelle application pas toujours parfaitement opérationnelle.
Réduire les
coûts de formation et de déploiement
Une formation à distance
réduit sensiblement les coûts par rapport à une formation en mode présentiel.
Les
frais
de transport et d'hébergement des
employés pendant les sessions de formation, ceux liés
à la
prestation du formateur,
ses frais de déplacement sont radicalement
supprimés.
De
plus, le
temps d'apprentissage personnel est
fortement
réduit.
En
se consacrant uniquement sur les points qu'il souhaite approfondir,
l'apprenant se forme plus rapidement.
Les dépenses sont
optimisées en fonction des besoins réels de formation.
Avec
les
modules
de formation, on forme dans un même temps un plus grand
nombre d'employés, en faisant l'économie d'une infrastructure
informatique lourde. En effet, les modules de formation réalisés
par
CEImedia
ne nécessitent pas l'exploitation de bases de données
de formation ou d'environnements spécifiques complexes.
Dans la cadre du déploiement de nouveaux systèmes
d'information,
l'économie
d'échelle est
considérable.
Simplifier
le déploiement des applicatifs métier
La formation à distance est une solution efficace pour former rapidement
un nombre important de collaborateurs en France, en Europe et dans le monde :
Les supports multimedia permettent d'informer simultanément un personnel nombreux et dispersé sur des sites distants.
L'entreprise peut élaborer des parcours de formation qui permettront aux salariés d'accéder à une base de connaissances partagée :
les connaissances de l'entreprise sont capitalisées et mutualisées.
Former
à la carte avec un processus de formation individuelle
Les modules de formation sont adaptés
aux niveau, attentes et objectifs des apprenants.
Celui-ci est l'acteur principal de sa formation : il construit son cursus personnalisé en tenant compte de son processus d'apprentissage, il gère son évolution personnelle.
Plus ludiques, plus pertinents, les simulations, tests d'évaluation créent une interactivité qui
place l'apprenant au coeur de la formation.
Plus actif que dans une formation traditionnelle, il est directement mis en situation, garantissant l'efficacité de la
formation : l'apprenant peut revenir sur un problème jusqu'à en intégrer la solution, il peut sauter des étapes, revenir en arrière pour revoir certaines notions. De ce fait, il ne décroche pas, ne
s'ennuie pas: il reste concentré, et donc retient mieux. Les modules de formation sont multi-cibles, afin d'être rentabilisés
sur des catégories de personnel aux besoins différents, mais leur structure permet la réutilisation d'éléments communs dans des parcours de formation différenciés.
Intégrer
facilement dans un espace formation (Internet/Intranet)
Les technologies
actuelles permettent de proposer des formations assistées par ordinateur efficaces.
Les modules de formation sont aisés à utiliser depuis un espace intranet/extranet. Chaque module peut disposer d'un référentiel, d'un dictionnaire métier, d'une aide interactive et contextuelle, de cas pratiques...
Suivre
les inscriptions
Une interface administrateur est également disponible sur l'Intranet de votre société, afin de consulter des statistiques
générées à partir des résultats obtenus par vos employés, et centralisées dans une base de données (Oracle, Sybase, DB2). Il vous est ainsi possible de mesurer les retours sur
investissement, ainsi que la motivation, l'assiduité que portent vos employés à leur formation.
Administrer
les formations
L'interface d'administration des modules de formation permet de
mesurer directement de façon précise et objective la performance effective de la formation dispensée :
Suivre et contrôler le temps passé, les résultats individuels et collectifs.
Rationnaliser et mieux manager la formation des employés.
Réaliser
un suivi qualitatif de la formation.
Sécuriser
l'utilisation des modules
Les modules de formation sont conçus de telle sorte que l'on peut en restreindre l'accès à certaines catégories d'employés.
Il
est possible de présenter un contenu de formation différent dans un même module, suivant le profil de l'apprenant.
Il
est possible de restreindre l'utilisation des modules à un environnement technique spécifique.
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